产假工资的计算和分配主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是一些关键点：
基本工资：女性职工在产假期间的基本收入保障，应与其正常工作期间的基本工资一致。
生育津贴：对于已经参加生育保险的女性职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女性职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期限：包括98天基本产假、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）及奖励假期80天（广东地区）。
生育津贴的计算：生育津贴的发放期限与产假的期限相一致，计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。生育津贴的总额通常为女职工月缴费基数除以30再乘以产假天数。
就高领取原则：如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。
保胎假：按病假待遇发放工资。
产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假：六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。
建议
企业应按时足额缴纳生育保险费，以确保女职工能够享受到应有的生育津贴待遇。
企业应明确产假工资和生育津贴的支付标准，避免因计算差异或操作不当引发纠纷。
企业应尊重女职工的合法权益，确保产假期间工资待遇的合法性和公平性。
通过以上规定，可以看出我国对女职工产假期间的工资待遇有明确的法律保障，企业应严格按照相关法律法规执行，以保障女职工的合法权益。
