雇主在雇佣关系中承担多重责任，这些责任主要围绕雇员在执行职务过程中的行为及其后果。以下是雇主责任的主要方面：
雇主需承担侵权损害赔偿责任。这意味着如果雇员在履行工作职责时受到伤害，雇主必须对此进行赔偿。
雇主同样需承担侵权损害赔偿责任。如果雇员在履行职责过程中对第三方造成伤害，雇主需要对此进行赔偿。
雇主应承担侵权损害赔偿责任。当第三方在雇佣活动中对雇员造成伤害时，受害者可以选择向雇主或第三人请求赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。
雇主与雇员承担连带赔偿责任。在这种情况下，受害人可以选择向雇主或雇员中的任何一方请求全额赔偿。雇主在赔偿后，可以向雇员追偿。
雇主也需要对因其自身故意或过失行为导致的雇员人身伤害承担赔偿责任。
如果雇工的行为并非在履行职务或完成雇主交付的任务过程中实施，雇主通常不需要承担责任。例如，雇员在休息时间或私人时间的行为，如果与工作无关，则雇主不承担责任。
如果雇员的行为不是为了雇主的利益，而是出于其他原因，如维护个人利益，则雇主不应承担责任。
如果雇员的行为与雇主委托的意志不一致，雇主通常不需要承担责任，因为雇员的行为并非在用人单位的监督和控制下进行。
这些责任体现了雇主在雇佣关系中对雇员行为的监督和指示义务，以及雇主对雇员在执行职务过程中可能产生的风险的管理和承担。理解这些责任有助于雇主更好地管理雇佣关系，预防潜在的法律风险，并在发生问题时依法妥善处理。
