贷：银行存款
当企业决定辞退员工并支付相应的经济补偿金时，会计处理应遵循以下步骤：
借：管理费用—辞退福利
贷：应付职工薪酬—辞退福利
如果通过银行转账支付，则：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
如果以现金形式支付，则需要员工签字确认的领取单作为依据：
借：管理费用—辞退福利
贷：库存现金（或银行存款）
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
过失性解除
如果员工有过失，企业承担损失时：
借：管理费用
贷：库存商品等
如果由过失人承担损失：
借：其他应收款—xx人
贷：库存商品等
如果员工不能满足工作要求，企业在提前通知或支付一个月工资的情况下支付经济补偿金：
借：管理费用—辞退福利
贷：银行存款
企业试用期辞退职工无需补偿，也不会涉及分录。
以上步骤应结合实际情况和当地会计及税务规定进行具体操作。需要注意的是，补偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法。
