劳动管理是指 对劳动力及劳动过程进行决策、计划、组织、控制、监督、协调等各项管理职能的总称。其基本任务包括：
合理组织、安排、调配劳动力，开发和利用人力资源；
改进劳动条件，加强劳动纪律，不断提高劳动生产率和经济效益；
净化劳动环境，注意劳动卫生，保障劳动者的身心健康；
贯彻按劳分配原则，调整和完善人际关系，调动劳动者的积极性和创造性。
劳动管理涉及的内容广泛，主要包括：
员工录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作绩效评价等事宜的管理活动。
对职工定员、劳动组织和劳动计划的管理，通过合理组织劳动，充分发挥劳动者的能力，提高劳动效率。
劳动关系管理，包括广义上的调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，狭义上的企业和员工的沟通管理，旨在提高员工满意度和支持组织其他管理目标的实现。
劳动合同管理，根据国家法律、法规和政策要求，对劳动合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程进行管理。
综上所述，劳动管理是一个综合性系统，旨在优化人力资源配置，提升生产效率，保障劳动者权益，并构建和谐的劳动关系，从而支持企业的稳定发展和持续创新。
